Tu postules à des offres qui te correspondent, tu as même parfois l’expérience demandée… mais toujours aucune réponse ? Ce n’est pas forcément toi le problème. C’est ton CV qui ne parle pas le bon langage,  ni aux recruteurs, ni aux logiciels qui les aident à faire le tri.

Voici ce que tu dois absolument comprendre :

En tant qu’agent de carrière, je relis des dizaines de CV chaque mois. Et les mêmes erreurs reviennent tout le temps :

• Un titre flou ou générique (“CV de Marine”, “Polyvalent(e) motivé(e)”)

• Des rubriques mal placées ou superflues (“Loisirs” en haut, sérieux ?)

• Des phrases creuses, sans chiffres ni résultats

• Un design joli mais illisible (ou impossible à scanner par un ATS)

• Et surtout : aucune accroche claire sur le projet ou la valeur ajoutée

Le résultat ? Le recruteur ne comprend pas ton profil en 15 secondes, et passe au suivant.

Petit rappel utile :

“Un recruteur passe en moyenne entre 20 et 40 secondes sur un CV. S’il n’a pas compris qui tu es, ce que tu fais et pourquoi tu postules, il ne reviendra pas dessus.”

Et c’est normal. On ne nous apprend pas à faire un bon CV! On tâtonne, on imite, on cherche des modèles sur Canva…

Mais pour avoir un CV qui donne des résultats, il faut :

• comprendre les codes du recrutement actuel,

• structurer son contenu de façon stratégique,

• et savoir adapter son message à chaque offre.

C’est exactement ce que je t’explique dans mon guide gratuit, avec une méthode simple à appliquer, sans jargon, sans bullshit.

Quand on tape “comment faire un bon CV” sur Google, on tombe sur des dizaines de tutos, modèles, vidéos, checklists, exemples contradictoires…
Résultat ? On s’y perd. On hésite. Et souvent, on finit par envoyer un CV “ok”, sans être vraiment sûr·e de ce qu’on fait.

Le vrai problème, ce n’est pas que tu ne sais pas faire, c’est que tu n’as pas de méthode claire à suivre.

“Est-ce qu’il faut mettre une photo ?”
“Comment parler d’une période de chômage ?”
“Je mets quoi dans l’accroche pro ?”
“Est-ce que je dois l’adapter à chaque offre ?”

Toutes ces questions sont légitimes.
Mais tu n’as pas besoin de chercher chaque réponse séparément pendant des heures.
Tu as juste besoin d’un cadre simple, efficace et à jour, pour faire un CV qui attire les bons recruteurs.

Le guide “Les bases d’un CV bien conçu” a été pensé pour une chose : t’aider à (re)poser les fondations d’un CV qui attire l’attention et donne envie de te rencontrer.

Concrètement, tu y trouveras :

• Une méthode simple en 5 étapes clés pour structurer ton CV, même si tu ne sais pas par où commencer

• Les erreurs les plus fréquentes à éviter (et que je repère chez 80 % des candidats que j’accompagne)

• Une checklist finale prête à imprimer, pour valider ton CV avant de l’envoyer

• Des conseils concrets de recruteuse terrain — pas de blabla théorique

• Un ton humain, direct, accessible (pas besoin d’être expert pour comprendre)

Tu pourras l’appliquer immédiatement, que tu sois en reconversion, en recherche depuis plusieurs mois,

ou en train de refaire ton CV pour postuler “juste au cas où”!

C’est gratuit. Et c’est le meilleur point de départ pour remettre ta recherche sur les bons rails:

Télécharge-le gratuitement ici

Dans un marché où une offre d’emploi peut générer plus de 300 candidatures, il ne suffit plus d’avoir un bon CV. Il faut avoir une vraie stratégie de recherche d’emploi.

C’est exactement pour ça que j’ai créé le Guide Ultime pour décrocher un job, un outil complet pour aller bien au-delà des fondations.

• Un plan d’action détaillé

• Des explications et des détails concret pour chaque élément de ton CV et de ta lettre de motivation

• Une méthode pour booster ton profil LinkedIn

• Des conseils concrets pour réussir tes entretiens

• Et surtout, une approche claire pour structurer ta recherche d’emploi de A à Z

Découvre ici le guide complet pour sortir du lot et décrocher le job qui te correspond :
👉 [Accéder au Guide Ultime]